A partir da próxima semana entra em vigor as novas diretrizes da NR-1 que impõe aos empregadores o dever de monitorar e documentar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O rigor técnico exigido no preenchimento do PGR acende um alerta: ao listar metas excessivas, assédio ou falta de autonomia como riscos , a empresa pode estar produzindo prova pré-constituída contra si mesma. Pontos de atenção para o Jurídico e RH: A admissão do risco no PGR reforç